Coaching (DE)

COACHING

Persönliches Coaching für Executives, Führungskräfte und Mitarbeiter
Coaching hilft die Ressourcen des einzelnen in optimaler Form verfügbar zu machen.

Executive Coaching

Als Executive Officer eines Unternehmens sind strategische Aspekte und das Big Picture im täglichen Fokus.  Entscheidungen mit enormer Tragweite, Investitionen und Risiken müssen gut überlegt sein. Ein Coach agiert in diesem Umfeld als Sparring Partner, der die Stärken und Schwächen des Executive Officers nutzt, seine Neigungen, seine Werte oder seine Ideale, um die richtigen Fragen zu stellen.

Als Executive Coach sind wir außerdem Vertrauensperson, die in zunehmendem Maße die Bedürfnisse des Coachee kennen lernt, seine Ängste, seine Glaubenssätze und seine Ziele. Executive Coaching ist deshalb weniger eine regelmäßig wiederholende Sitzung, als vielmehr eine situationsabhängige Unterstützung, bei der der Coach wie eine Art Kompass die Stärken und Schwächen ausgleicht und dafür sorgt, dass der Coachee die für ihn richtigen Schritte geht.

Egal ob Sie ein multinationales Unternehmen leiten, das erste Mal an der Spitze stehen, eine Top Sportmannschaft führen oder den Admirals Cup gewinnen möchten ... wir coachen Sie dabei, Ihre Entscheidungen so zu fällen, dass sie für Sie stimmig und für das Unternehmen nachhaltig erfolgreich sind.


 

Strategie & Wachstums Coaching

Ziele setzen ist gar nicht so einfach. Die meisten Menschen setzen sich Ziele, die sie gar nicht erreichen können. Die Gründe dafür sind vielfältig. Manchmal liegt es nicht in unserem Kontrollbereich, das Ziel zu erreichen, manchmal gibt es sich widersprechende Zielsetzungen, manchmal reichen die Ressourcen nicht, u.v.m.

Mit der strategischen Planung ist es oft nicht anders. Wir fragen uns, welchen Weg wir einschlagen sollen und stellen fest, dass unsere Ziele oft nicht alle vereinbar sind. Dabei vergessen wir, woher unsere Ziele kommen, wie sie entstanden und welche tiefere Bedeutung sie haben. Das Führungsteam eines Unternehmens besteht aus Menschen, die jeder für sich ihre eigenen Vorstellungen, Erwartungen und Erfahrungen mit sich bringen. Jeder geht von Annahmen aus, die oft von Glaubenssätzen, Wertesystemen und persönlichen Neigungen geprägt sind. Auch etwas nicht anzustreben, kann durchaus auf Glaubenssätzen beruhen, die uns gar nicht bewusst sind.

Wir arbeiten mit Ihnen an Ihren Zielen in der Art, dass Sie sich dabei wiederfinden, dass Sie erkennen, warum der eine oder andere Konflikt besteht und lernen loszulassen, während Sie Neues plötzlich für möglich halten. Wir helfen Ihnen, Grenzen zu setzen, wo diese natürlich sind und Begrenzungen aufzugeben, wo diese Sie nur zurückhalten.

Wachstum kann nur stattfinden, wenn die Wurzeln stark genug sind. Fliegen, kann nur der, der in der Lage ist, vom Boden abzuheben. Beides zu verbinden, ist der Kern unseres Strategie & Wachstums Coaching. Wir coachen sie darin, Ihre Stärken auszubauen, während Sie Ihre Möglichkeiten am Horizont nicht aus den Augen lassen.


 

Kreatives Innovations Coaching

Kreativität braucht Freiraum um sich entwickeln zu können. Nirgendwo sonst spielt Coaching eine so große Rolle. Innovationen entstehen da, wo Freiräume sind, die Abweichungen von den Standards erlauben. Dienst nach Vorschrift und das alt bekannte "das haben wir immer schon so gemacht" sind Innovations-Killer.

Kreatives Innovations Coaching bietet einen geschützten Raum für eine oder mehrere Personen, bei denen die Spielregeln aufgehoben werden, bei denen Grenzen ignoriert, Überzeugungen hinterfragt, Wertesysteme angezweifelt und sämtliche mentalen Käfige verlassen werden. Out-of-the-Box Thinking wird gepusht.

Als Coaches unterstützen wir, indem wir auf gedanklicher Ebene neue Perspektiven schaffen, Alternativen möglich machen und über den Tellerrand blicken lassen. Wir fordern zu enges Denken heraus und eröffnen neue Wege um mit Herausforderungen umzugehen. Wir arbeiten an  den persönlichen Bedingungen und liefern eine mentale Platform für die Schaffung von Synergien.


 

Führungskräfte Coaching

Unser Führungskräfte Coaching ist auf die Stärkung der Führungsfähigkeit ausgerichtet.  Coaching ist dabei weniger als Hilfestellung und Ratschlag gemeint, als vielmehr, das Hinterfragen und Begleiten des Führungsprozesses. Es geht darum, die Manschaft/das Team bestmöglich auf die Erreichung aller Ziele hin zu führen.

Teams aufzubauen und zu führen ist vielleicht die Königsklasse im Umgang mit anderen Menschen. Nicht nur müssen die richtigen Kandidaten/Innen gefunden werden, es müssen auch unterschiedlichste Persönlichkeiten, Schicksale und Bedürfnisse bei der Umsetzung einer Aufgabe vereint werden. Alle Dynamiken müssen mit feinstem Gefühl und wohl überlegter Kommunikation wahrgenommen und gesteuert werden. Wenn es um besondere Leistung, hohes Risiko oder emotionale Situationen geht, zeigen sich die wahren Führungsqualitäten.

In regelmäßigen Coaching Sessions bieten wir der Führungskraft einen geschützten Raum um Führungsthemen anzusprechen, Ideen zu erörtern, Feedback zu analysieren und den persönlichen Führungsstil auszubauen. Wir setzen dabei auf psychologische Modelle, Erfahrungen aus internationalen Settings, Methoden und Techniken unterschiedlichster Disziplinen und der zunehmend vertrauensvollen Beziehung zwischen Führungskraft und Coach.


 

Persönliches Coaching

Wenn wir zu viele Dinge angehen, wenn wir nicht “Nein” sagen können zu immer mehr Belastungen oder wenn das Feuer für unsere “ehemaligen” Leidenschaften nicht mehr brennt, dann kann es passieren, dass wir die Motivation verlieren und im schlimmsten Falle daran denken, aufzugeben.

Nicht selten sind Orientierungslosigkeit und mangelnder Fokus die Vorboten von Motivationsverlust. Leichte Ablenkungen sind plötzlich willkommen und eh man sich versieht, bleiben Dinge liegen, der Berg von Erledigungen wird größer und die Negativspirale beginnt.

Wir zeigen Ihnen mit einfachen Schritten, wie Sie diese Spirale vermeiden oder verlassen, wie Sie wieder eine Richtung finden und die Leidenschaft (wieder) finden, die Sie auch in den vergangenen Jahren begleitet hat.

Wir helfen Ihnen dabei, Konflikte als Chancen und Fronten als Herausforderungen zu sehen, an denen Sie wachsen können. Mit unserer Unterstützung werden Sie die Situation souverän meistern … zum Vorteil aller Beteiligten, aber ohne Risiken, Missverständnisse oder langfristig negative Folgen.


6 Gründe für Learning & Growth Coaching

Vertrauensvolle und Diskrete Beziehungenen
Langjährige Coaching-Erfahrung auf allen Ebenen
Zielorientiert - Ressourcenorientiert - Individuell
Englisch, Deutsch, Französisch und andere Sprachen!
Team oder Einzelcoaching mit Insights MDI Profil Analyse
Ergänzende Seminare zur individuellen Entwicklung

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Typische Situationen bei denen NUR ein Coaching hilft!

Zu oft wird versucht, mit einem Arsenal an modernen Managementmethoden eine Änderung zu bewirken - ein neuer Marketingplan, ein neues Personalentwicklungssystem, Management Informationssysteme, neue Kundenbefragungen, neue Abläufe, etc. - ohne dabei zu bedenken, dass es hauptsächlich um den Menschen geht. Nicht Prozesse, Strukturen, Organisationsdesign oder Ressourcen sind der Grund für Dysfunktionen, sondern das Zusammenspiel der Beteiligten. Team-Building Meetings helfen hier genauso wenig wie Beurteilungssysteme, weil sie nicht auf den Menschen eingehen.

Orientierungslosigkeit

Das Führungsteam ist nicht einig über die weiteren Schritte - Kompetenzengerangel & mangelnde Unterstützung verhindert Wachstum.

Mangelnde Kommunikation

Kommunikation ist zunehmend spannungs-geladen und braucht viel Zeit - Silodenken breitet sich aus - Geschwindigkeit nimmt ab - Die Kosten steigen.

Kündigungen

Fehlzeiten häufen sich und Mitarbeiter entscheiden sich, das Team zu verlassen - Verlust von Knowhow - Wichtige Beziehungen gehen verloren.

Geringe Motivation

Die Mitarbeiter sind nicht motiviert, die Einsatzbereitschaft ist gering - Dienst nach Vorschrift überwiegt - Chancen werden nicht wahrgenommen.

Leistungsdruck

Die Vorgaben Ihres Managements erscheinen mit Ihrem Team nicht umsetzbar - Leistungsdruck steigt - Schnelle Strategische Ausrichtung scheitert.

Fehlende Verantwortung

Verantwortung wird abgeschoben und wichtige Dinge bleiben liegen - Endlose Meetings ohne Ergebnisse - Qualität leidet - Kunden wandern ab.


Wenn Sie diese oder ähnliche Situationen kennen und daran etwas ändern wollen, dann nutzen Sie die Möglichkeiten eines begleitenden Coachings!
So erhalten Sie DIE ERGEBNISSE DIE SIE WOLLEN.

Das erste Gespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Kontaktieren Sie uns!